苏州抽样调查企业员工返岗率达9201%

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　　节后三天，苏州抽样调查企业员工返岗率达92.01%

　　2月8日，记者从苏州市人力资源和社会保障局获悉，根据对行业内代表性较强、用工规模较大的企业开展员工返岗率调查显示，截至2月7日（节后第三天），已开工企业员工返岗率达92.01%，其中制造业企业返岗率达91.83%，服务业企业返岗率达92.85%。

　　员工返岗率情况良好的背后，离不开“春风行动”的助力。为了保障节后复工复产，苏州人社部门在节前与企业、劳务输出地对接，收集返岗人员实际需求，通过包车、组织专列等形式，为外地务工人员打通返岗路上的“蕞后一公里”。

　　2月5日19时，苏州首趟“苏州—铜仁”返岗复工专列抵达苏州站，167名铜仁籍务工人员免费乘坐专列从铜仁返苏。在简单的欢迎仪式后，各板块人社部门组织辖区内的铜仁籍务工人员搭乘大巴车，前往各自厂区，实现了“出家门、下车门、进厂门”。据悉，苏州已连续6年为来苏务工人员提供包车、专列等“点对点”直达送工服务，累计接回外来务工人员超26万名。

　　把老员工接回来，把新员工招进来，苏州各类招聘活动同样火热。2月7日，苏州工业园区举办新春综合类人才专场招聘会，礼来制药、赛峰起落架、史赛克、园区康养、嘉捷电梯等130余家企业，提供电子半导体、智能制造、新能源、AI算法、跨境电商等领域的岗位。

　　“好工作”直播间内，云端招聘同步开播。金龙汽车、新代科技、跨境者电商三家企业拿出30余个热招职位，引得120余人投出简历。

　　聚焦节后劳动者多元化求职需求，早在1月底，苏州人社部门制定“春风行动”活动方案，依托线上求职招聘平台和线下人力资源市场、零工市场（驿站）、“家门口”就业服务站等求职招聘渠道，分行业、分群体、高频次开展各类招聘活动，并头部时间通过多渠道发布“春风行动”招聘日历。

　　春风行动期间，全市计划举办各类招聘会560场。截至目前，全市已组织开展线场次，其中线日，吴江区将专场招聘会开进了苏州南站、盛泽站。恒力、盛虹、福华等多家企业提供就业岗位890个，累计吸引500多名求职者前来咨询，与企业初步达成就业意向120人。2月13日，姑苏区将在“数智”零工市场举办新业态主题招聘会，预计将有15家新业态企业同步开展线上线下招聘会。

　　招工先人一步，开局就快人一拍。苏州各级人社部门抓住岁末年初人员流动关键节点，加强省内南北劳务对接和东西部劳务协作。春节前后，该市计划组织34条线路赴陕西、云南、安徽、甘肃、山西等省份开展劳务协作和招聘活动。截至目前，全市已组织170家企业分18条线路，赴陕西、贵州等地开展劳务协作及招聘活动，提供岗位12820个，初步达成意向1956人。

　　新岁已至，新程已启。春节后是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期，更是促进就业工作的黄金期。苏州各级人社部门将聚焦劳动者就业所盼，分类筹集一批传统行业、新兴领域、服务消费就业岗位，打造招聘市集、社区招聘、校园招聘等线下服务场景，用好“苏周到-找工作”等网络招聘、直播带岗等线上服务矩阵，让求职者就业有岗、求职有路。（徐瑞雅）

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　　苏州抽样调查企业员工返岗率达92.01%

　　截至2月7日（节后第三天），已开工企业员工返岗率达92.01%，其中制造业企业返岗率达91.83%。